Förderprogramme

Als erste Anlaufstelle informiert die Bildungsberatung Berlin alle, die sich weiterbilden oder beruflich umorientieren möchten. Dort finden Sie die richtigen Beratungsstellen mit Adresse und Ansprechperson, können sich online beraten lassen oder mit anderen Ratsuchenden Erfahrungen im Chat austauschen.

Die Anerkennung im Ausland erworbener Berufsqualifikationen gehört zu den wichtigsten Aufträgen des IQ Landesnetzwerk Berlin. Wir beraten und unterstützen rund um das Thema Anerkennung.

Beratungsstellen im IQ Landesnetzwerk Berlin
Sie erfahren hier, ob für Ihre Berufsqualifikation eine formale Anerkennung möglich und nötig ist sowie wie und wo Sie einen Antrag stellen können.

Finanzielle Leistungen

an Arbeitgeber

Investitionen in die Schaffung neuer Arbeits- und Ausbildungsplätze und behinderungsgerechte Einrichtung von Arbeitsplätzen, inklusive technischer Ausstattung.

Ausbildung von jungen Menschen mit Behinderung: In bestimmten Fällen können Ausbildungsgebühren oder andere Kosten für die Berufsausbildung übernommen werden.

an ArbeitnehmerInnen

Technische Arbeitshilfen, die speziell auf die Bedürfnisse des/r schwerbehinderten Arbeitnehmers/in zugeschnitten sind.

Arbeitsassistenz als arbeitsbezogene personale Hilfestellung für schwerbehinderte Beschäftigte mit besonderem Unterstützungsbedarf.

Berufliche Weiterbildung um die beruflichen Kenntnisse zu erhalten oder weiterzuentwickeln.

Kraftfahrzeug: Kosten für die Anschaffung eines Kraftfahrzeuges, wenn es zum Erreichen des Arbeits- oder Ausbildungsplatzes erforderlich ist, behinderungsbedingt notwendige Zusatzausrüstung und - abhängig vom Einkommen - der Erwerb eines Führerscheins.

Die Assistierte Ausbildung bietet Hilfen

• zum Abbau von Sprach- und Bildungsdefiziten,
• zur Förderung fachtheoretischer Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten,
• zur Stabilisierung des Berufsausbildungsverhältnisses.

Bestimmte Aufstiegsfortbildungen, die oberhalb des Niveaus einer Facharbeiter-, Gesellen-, Gehilfenprüfung oder eines Berufsfachschulabschlusses sind.

Förderkriterien:

• mindestens 400 Unterrichtsstunden,
• in Vollzeitform nicht länger als 36 Monate (maximaler Zeitrahmen)
• i.d.R. bei Vollzeitkursen in jeder Woche an vier Werktagen Lehrveranstaltungen mit mindestens 25 Unterrichtsstunden stattfinden (Fortbildungsdichte),
• in Teilzeitform nicht länger als 48 Monate (maximaler Zeitrahmen) 

Z.B.:

• Handwerks- oder Industriemeister/innen,
• Techniker/innen,
• Fachkaufleute,
• Fachkrankenpfleger/innen,
• Betriebsinformatiker/innen,
• Programmierer/innen oder
• Betriebswirt/innen.

Mit dem Aufstiegsstipendium wird ein Erststudium in Vollzeit oder berufsbegleitend an einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule gefördert.

Betriebliche Ausbildungsverhältnisse, z.B. zum Berufskraftfahrer/ zur Berufskraftfahrerin pauschal bis zu 50.000 €

Weiterbildungsmaßnahmen von Beschäftigten in Unternehmen des Güterkraftverkehrs mit schweren Nutzfahrzeugen, d.h Kraftfahrzeuge, die ausschließlich für den Güterkraftverkehr bestimmt sind und deren zulässiges Gesamtgewicht >= 12 Tonnen beträgt. Personalkosten der Ausbilder bei internen Schulungen, Seminargebühren externer Anbieter sowie z.B. Übernachtung bei mehrtägigen Maßnahmen.

Die Bundesagentur für Arbeit kann jungen Menschen mit Behinderung  eine außerbetriebliche Berufsausbildung anbieten, wenn diese aufgrund ihrer Behinderung besondere Hilfen bedürfen und auch mit ausbildungsbegleitenden Hilfen nicht in einem Betrieb ausgebildet werden können. 

Ausgebildet werden kann gegenwärtig in folgenden 22 Berufsbildern, die zu einem anerkannten Berufsabschluss der IHK oder HWK führen:

• Elektroniker_in - Energie- u. Gebäudetechnik,
• Elektroanlagenmonteur_in
• Fachinformatiker_in - Anwendungsentwicklung,
• Fachinformatiker_in - Systemintegration,
• Fachkraft für Lagerlogistik oder Fachlagerist_in,
• Fliesen-, Platten- u. Mosaikleger_in,
• Gebäudereiniger_in,
• Friseur_in,
• Hotelfachmann/-frau,
• IT-Systemelektroniker_in,
• IT-Systemkauffrau/mann,
• Kauffrau/mann für Büromanagement,
• Kauffrau/mann im Einzelhandel,
• Kosmetiker_in,
• Koch/Köchin,
• Kfz-Mechatroniker_in,
• Maler_in und Lackierer_in,
• Mediengestalter_in - Digital u. Print,
• Textil- und Modenäher_in,
• Textil- und Modeschneider_in,
• Tischler_in,
• Verkäufer_in,
• Zimmerer_in

Stand Juni 2019

An mindestens 3 Stunden in der Woche persönliche Unterstützung:

• Nachhilfe in Theorie und Praxis
• Vorbereitung auf Klassenarbeiten und Prüfungen
• Nachhilfe in Deutsch
• Unterstützung bei Alltagsproblemen
• Vermittelnde Gespräche mit Ausbilder/innen, Lehrkräften und Eltern

Die Projektmitarbeiter/-innen beraten und unterstützen u. a. bei

• der Erstellung von Anforderungsprofilen für Ausbildungs- und/oder Praktikumsplätzen
• der Einbindung einer betrieblichen Ausbildungsvorbereitung – Einstiegsqualifizierung in den Betriebsablauf
• der Erarbeitung eines Praktikumsvertrages und dessen Umsetzung
• der Anmeldung an der Berufsschule
• der Beantragung ausbildungsbegleitender Hilfen (abH)

Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung oder vergleichbare Vergütung

Die Außerbetriebliche Berufsausbildung kann in zwei unterschiedlichen Modellen durchgeführt werden.

integratives Modell:
Beim integrativen Modell obliegt dem Bildungsträger sowohl die fachtheoretische als auch die fachpraktische Unterweisung, welche durch betriebliche Phasen ergänzt wird.

kooperatives Modell:
Bei der BaE im kooperativen Modell findet die fachpraktische Unterweisung in Kooperationsbetrieben statt.

Zinsgünstige Darlehen werden in Verbindung mit einer bis 80%igen Bürgschaft der BBB Bürgschaftsbank zu Berlin-Brandenburg GmbH bei:

• Gründung eines neuen Unternehmens
• Übernahme eines bestehenden Unternehmens, wobei die Finanzierung des Kaufpreises bei der Übertragung zwischen Familienmitgliedern ersten Grades ausgeschlossen ist
• Vorhaben bis zu fünf Jahren nach der Gründung (Existenzfestigung)

Finanziert werden:

• Investitionen
• Kosten der Erstausstattung eines Warenlagers
• Übernahmepreis
• Betriebsmittelbedarf

Ausbildungsplätze bzw. Verbundausbildungsplätze in Betrieben.

Gefördert werden neu eingestellte Beschäftigte, die bisher im Arbeitslosengeld-II-Bezug waren,  in bestimmten Fällen auch die Einstellung von Arbeitslosen, die mind. 3 - 6 Monate arbeitslos sind, sowie die Einstellung von Arbeitsuchenden, die keine Leistungen erhalten.

• Beratung bei der Antragstellung möglicher Förderung der Berliner Jobcenter und/oder des Landes Berlin.
• Begründung des Antrags und Vorbereitung aller Formulare,
• Arbeitsplatzbezogene Weiterbildung für die neuen Beschäftigten bis zu 1.440,00 €,
• Qualifizierungsberatung und Auswahl von Bildungsanbietern,
• Coaching bzw. Beratung für die neuen Beschäftigten,
• Veröffentlichung von Stellenangeboten auf dem Stellenportal des Projektes,
• Unterstützung bei der Personalvorauswahl.

Die Förderung berücksichtigt lediglich Tage, an denen eine Weiterbildung von mindestens 180 Minuten stattgefunden hat.

Sofern eine Weiterbildung an allen Tagen eines Monats erfolgt, werden 250€ Weiterbildungsprämie gewährt. Für Monate, in denen eine Weiterbildung weniger als alle Arbeitstage eines Monats in Anspruch nimmt oder in Anspruch genommen wird, wird anteilig ein Zuschuss von 12,50 € pro Teilnahmetag in der Weiterbildung gewährt.

Gegenstand der Förderung sind Kurse zur Berufsorientierung und -vorbereitung, die mindestens 13 und höchstens 26 Wochen dauern und aus folgenden Elementen bestehen:

• Gewinnung von Teilnehmenden und Betrieben,
• Eignungseinschätzung und Dokumentation der Leistungszuwächse während der Berufsorientierungskurse,
• Werkstatttage in einer überbetrieblichen Berufsbildungsstätte, einer damit vergleichbaren Berufsbildungsstätte oder in Werkstätten und Praxisräumen von Kooperationspartnern,
• integrierte Vermittlung berufsbezogener Sprach- und Fachkenntnisse,
• Betriebsphase zur Erprobung des Wunschberufs,
• intensive, individuell auf die Teilnehmenden zugeschnittene Begleitung während der Kurse,
• Projektleitung und Vernetzung mit regionalen Partnern.

Die Teilnahme an Kursen zur Berufsorientierung ist auch in Teilzeit möglich. Dadurch ist gewährleistet, dass beispielsweise auch junge Frauen und Männer, die Kinder zu betreuen haben, an Berufsorientierungskursen teilnehmen können. Bei Bedarf erhalten sie Unterstützung bei der  Kinderbetreuung.

Ist ein direkter Übergang in eine Ausbildung nicht möglich, können die Teilnehmenden der Berufsorientierung in einer weiterführenden Maßnahme (z.B. in einer Einstiegsqualifizierung) bis zum Beginn der Ausbildung weiter qualifiziert werden.

Im Kampf gegen die Arbeitslosigkeit und bei der Umsetzung von beschäftigungsfördernden Maßnahmen sollen lokale Akteurinnen und Akteure verstärkt einbezogen werden. 

Bezahlt werden notwendige Lehrgangskosten, Fahrtkosten, Kosten für auswärtige Unterbringung und Verpflegung sowie Kosten für die Betreuung von Kindern. Teilnehmende mit einem Anspruch auf Arbeitslosengeld erhalten bei Teilnahme an einer geförderten Weiterbildung das Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung.

Bildungszeit kann von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern frei gewählt werden für als Bildungszeit anerkannte Veranstaltungen, die der politischen und/oder der beruflichen Weiterbildung dienen.

Auszubildende können sich lediglich für politische Bildungsveranstaltungen freistellen lassen.

Betriebswirtschaftliche Beratung bei der Gründung oder dem Wachstum des Unternehmens.

Beratung bei der Erschließung neuer internationaler Märkte sowie organisatorische Unterstützung.

Gründungswillige vereinbaren zunächst einen Termin für ein Orientierungsgespräch bei der zgs consult GmbH, in dem sie ihr Gründungsvorhaben darlegen. Anschließend durchlaufen sie ein viertägiges Assessment. Nach einer entsprechenden Coachingempfehlung kann ein Coaching im Umfang von maximal 30 Stunden beauftragt werden. Coachingleistungen können nur durch Coaches erbracht werden, die im Rahmen eines Interessenbekundungsverfahrens ausgewählt wurden und bei der zgs consultGmbH gelistet sind.

Zu den Coachingleistungen zählen vor allem die Entwicklung und Umsetzung von Gründungskonzepten vor der Gründung. Behandelt werden Themen wie

• Produktentwicklung
• Identifizierung des Kundenkreises
• Entwicklung von Marketing- und Preisstrategien
• begleitende Kompetenzentwicklung der „Unternehmerpersönlichkeit“

Für die beabsichtigte Gründung darf noch keine Anmeldung desselben Gewerbes bei der zuständigen Behörde erfolgt sein, in Fällen freier Berufe noch keine Anmeldung zur steuerlichen Veranlagung.

Der Kurs besteht aus maximal 730 Unterrichtsstunden und dauert als Vollzeitkurs sechs Monate, als Teilzeitkurs bis zu zwölf Monate.

Die Teilnahme ist kostenlos. Er besteht aus:

• Berufsbezogenem Deutschunterricht
• Qualifizierung mit den drei Teilen:

  - Fachunterricht

  - Praktikum

  - Betriebsbesichtigungen

   

Die Förderhöhe und die Förderdauer richten sich nach dem Umfang der Einschränkung der Arbeitsleistung der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers und nach den Anforderungen des jeweiligen Arbeitsplatzes (Minderleistung).

Die Förderung kann bis zu einer Höhe von 50 Prozent des regelmäßig gezahlten Arbeitsentgelts sowie des pauschalierten Arbeitgeberanteils am Gesamtsozialversicherungsbeitrag für die Dauer von längstens zwölf Monaten als monatlicher Zuschuss geleistet werden.

Beratung der Migrantinnen und Migranten zum Berufsabschluss

Organisierte Lernaufenthalte im europäischen Ausland, wie z. B. berufliche Praktika, Ausbildungsabschnitte und Weiterbildungen von Lernenden in nicht-tertiären Aus- und Weiterbildungsgängen sowie des Bildungspersonals im Bereich berufliche Bildung.

Darüber hinaus sind strategische Partnerschaften in Form von transnationalen Projekten förderfähig, die auf die Entwicklung und/oder Umsetzung von Innovationen und bewährten Verfahren abzielen.

Mobilitätsprojekte sind Studienaufenthalte an Partnerhochschulen im europäischen Ausland bzw. Partnerländern sowie Praktika bei Unternehmen oder Organisationen für Studierende.

Für Hochschulpersonal: Gastdozenturen an europäischen Partnerhochschulen, Aufenthalte ausländischen Unternehmenspersonals an deutschen Hochschulen sowie Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen an europäischen Hochhschulen und Unternehmen.

Strategische Partnerschaften bieten europäischen Hochschulen die Möglichkeit sich im Rahmen von Wissensallianzen, Netzwerkbildung und gemeinsamen Projekten zu internationalisieren und zu öffnen.

Unterstützt werden bildungspolitische Reformprózesse in Europa, wie die Unterstützung des Bologna-Prozesses, die Initiierung von bildungsbereichsübergreifenden Kooperationen sowie der Politikdialog mit Drittländern, Stakeholdern und internationalen Organisationen.

Gesucht werden kann nach Förderbereichen, z.B. Unternehmensfinanzierung, Existenzgründung, Arbeit, Aus- und Weiterbildung u.a.

Berufliche Erstausbildung, insbesondere:

• Überbetriebliche Lehrgänge im Handwerk und in vergleichbaren Gewerbezweigen
• Erstausbildung benachteiligter Jugendlicher
• weibliche Auszubildende
• Alleinerziehende
• Modellversuche und Pilotprojekte

Gefördert werden bis zu 70 % der Kosten bestimmter Fort- und Weiterbildungsangebote die von

• der Handwerkskammer Berlin (HWK),
• dem Bildungs- und Technologiezentrums (BTZ) sowie
• dem Kompetenzzentrum Zukunftstechnologien im Handwerk angeboten werden.

Die Qualifizierungsmaßnahmen werden umgesetzt durch:

• "BeuthBonus Berlin" bei der Beuth Hochschule
• "MAZAB – Mit Anpassungsqualifizierung zum anerkannten Berufsabschluss“ bei zukunft im zentrum
• "Qualifizierung von Ärztinnen und Ärzten mit Migrationshintergrund im Rahmen der Anerkennungsgesetze in Berlin" bei der Charité International Academy
• "Individualisierte Anpassungsqualifizierung im Berliner Handwerk" bei der HWK
• "Berufsbezogene Sprachkurse für die Sozial- und Erzieherberufe sowie die nicht-akademischen Gesundheitsberufe in Berlin" bei WIPA in Kooperation mit dem Bildungswerk der Wirtschaft in Berlin Brandenburg (bbw)"Anpassungsqualifizierung für zugewanderte Pflegekräfte in Berlin" beim Europäischen Bildungswerk für Beruf und Gesellschaft gGmbH
• "Beschäftigung in der Berliner Gesundheitswirtschaft" bei LIFE e.V..

1. Studienvorbereitende Maßnahmen

• Studienvorbereitende Sprachkurse ab Anfängerniveau und Einführungskurse in Sprache und Methodik einer Wissenschaft (Propädeutika) sowie Mischkurse aus sprachlicher und fachlicher Vorbereitung an Hochschulen.
• Studienvorbereitende Vorkurse und Sprachkurse ab Anfängerniveau und fachliche Kurse sowie Mischkurse aus sprachlicher und fachlicher Vorbereitung an Hochschulkollegs.

Für zuvor genannte Kurse an einer Hochschule mit einer Mindestdauer von einem Monat und einem Stundenumfang von mind. 24 Wochenstunden kann eine monatliche Teilnehmerpauschale von 500 Euro, bei mindestens zwölf Wochenstunden 250 Euro, geltend gemacht werden. Bei Zulassung zu einem Kurs des Studienkollegs bzw. einer vergleichbaren Einrichtung, kann eine monatliche Pauschale von 500 Euro beantragt werden.

2. Studienbegleitende Sprach-/Fachkurse und Tutorien

• Bestandteil des Kurses können neben der Vermittlung von Kenntnissen der deutschen und englischen Fachsprache auch Grundlagen des wissenschaftlichen Arbeitens und studienbezogene Lehrinhalte sein.

Für bereits in regulären Studiengängen eingeschriebene Studierende, die einen mindestens einmonatigen und mit einer wöchentlichen Dauer von mindestens vier Stunden studienbegleitenden (Fach-)Sprachkurs bzw. ein Tutorium besuchen, kann eine Teilnehmerpauschale von 100 Euro von Hochschulen geltend gemacht werden.

3. Studienbegleitende bedarfsorientierte Kompaktformate: Workshops und Seminare

• Dies können bspw. Workshops zur Vermittlung von Fachsprache/Wissenschaftssprache, kompetenzbezogene Weiterbildungen oder spezifische Veranstaltungen zur Vorbereitung auf den Arbeitsmarkt sein. Diese können auch als Einzelmaßnahmen oder Blockveranstaltungen angeboten werden. Die Teilnahme steht geflüchteten sowie anderen international Studierenden offen.

Pro Veranstaltungstag können Hochschulen eine Referentenpauschale beantragen und geltend machen. Diese beträgt 300 Euro bei einer Dauer von bis zu vier Stunden und 500 Euro bei einer Dauer von mehr als vier Stunden bis zu einem Tag.

4. Personalmittel für den Auf- und Ausbau von Maßnahmen zur Vorbereitung auf den deutschen Arbeitsmarkt sowie zur Förderung des gesellschaftlichen Engagements von international Studierenden

• Hierzu zählen z. B.:
  • Aufbau und die Verstetigung von regionalen Netzwerken mit relevanten arbeitsmarktpolitischen Akteuren innerhalb und außerhalb der Hochschule,
  • individuelle Betreuung von international Studierenden bspw. durch Informationen und Orientierung zum deutschen akademischen/außerakademischen Arbeitsmarkt
  • Konzeption von Karrieremessen, Durchführung von Schnuppertagen in Unternehmen.

Personalausgaben können bis zu einem Betrag von 74.000 Euro pro Haushaltsjahr für eine Vollzeit oder maximal zwei Teilzeitstellen beantragt und geltend gemacht werden. Zusätzlich kann für Maßnahmen zur Förderung des gesellschaftlichen Engagements international Studierender auch eine Monatspauschale für eine studentische Hilfskraft beantragt und geltend gemacht werden. Vorgesehen ist hierbei ein Umfang von 8-10 Wochenstunden bzw. 32 bis 40 Stunden pro Monat. Für Bachelorstudierende sind dabei 600 Euro pro Monat und für Masterstudierende 750 Euro pro Monat vorgesehen.

Modellprojekt Joboption Berlin, Aufgaben:

1. Breite Sensibilisierung für Risiken und Folgen prekär-atypischer Beschäftigung und Werben für das Potenzial prekär-atypisch Beschäftigter zur Gewinnung von Fachkräften.

2. Darstellung von strukturellen Entwicklungen des Arbeitsmarktes, die prekär-atypische Beschäftigung fördern, dies am Beispiel des Berliner Gastgewerbes.

3. Analyse und Beschreibung der Geschäftsmodelle der Gig-Economy in Berlin, Darstellung der Auswirkungen auf Beschäftigung und Branchen.

Das Kooperationsmodell verknüpft Spracherwerb, berufliche Weiterbildung und Beschäftigung in einem Unternehmen – ganz individuell abgestimmt auf die Fähigkeiten und Kenntnisse der einzelnen Bewerberin bzw. des einzelnen Bewerbers.

In vier Phasen kommen die verschiedenen Kooperationspartner zum Tragen. Dies sind Unternehmen, Gewerkschaften, das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) und die Bundesagentur für Arbeit (BA).

• Phase I: BAMF: Systematischer Spracherwerb durch Teilnahme am Integrationskurs in Vollzeit bis mind. Sprachniveau A2 (Dauer ca. 16 Wochen)
• Phase II: BAMF - BA - Arbeitgeber: Verzahnung Spracherwerb und Kontakt zum Betrieb über eine Maßnahme bei einem Arbeitgeber; betriebliche Erprobung / Eignungsfeststellung und Vermittlung berufsfachlicher Kenntnisse in Teilzeit (Dauer ca. 14 Wochen, inklusive Vorbereitung auf die Prüfung des Integrationskurses) bis Sprachniveau B1
• Phase III: Arbeitgeber - BA - BAMF: Aufnahme einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung mit Einstieg in eine (möglichst abschlussorientierte Teil-) Qualifizíerung; ggf. begleitet durch berufsbezogene Sprachförderung
• Phase IV: Arbeitgeber - BA - BAMF: Gemeinsame Standortbestimmung und ggf. Stabilisierung des Arbeitsverhältnisses bzw. individuelle Fortführung des Qualifizierungsweges; optional begleitet durch berufsbezogene Sprachförderung

Je nach (erreichtem) Sprachniveau ist auch ein Quereinstieg in Phase II oder Phase III realisierbar.

Unternehmen können einen Arbeitsentgeltzuschuss für die weiterbildungsbedingten Ausfallzeiten sowie eine Pauschale zu den Sozialversicherungsbeiträgen erhalten. Die neuen Mitarbeiter/-innen bekommen die Lehrgangskosten und die notwendigen übrigen Weiterbildungskosten (z. B. Fahrkosten) über einen Zuschuss erstattet. Flankierend steht der Bildungsträger als Ansprechpartner während der Qualifizierung zur Verfügung. Weitere berufsbezogene Sprachförderung ist auch während der Beschäftigung möglich.

Berliner Unternehmen können für die Einstellung von Arbeitslosen oder Teilnehmenden an Beschäftigungs- oder Weiterbildungsmaßnahmen Zuschüsse erhalten.

Beratung und Begleitung

Für die Beratung zur Antragsstellung wurde bei der zgs consult GmbH eine Hotline eingerichtet (Telefon 030 28409284). Außerdem stehen den KMU und den eingestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Coaches zur Unterstützung und Begleitung durch das Projekt „Berliner Jobcoaching im ersten Arbeitsmarkt“ zur Verfügung.

Neben dem Lohnkostenzuschuss für Unternehmen, erhalten die älteren Beschäftigten ein begleitendes Coaching und Qualifizierungsangebote.

Mitfinanzierung von Investitionen und zugehörigen Betriebsmitteln im Rahmen folgender Maßnahmen:

• Existenzgründungen und -festigungen
• Betriebsübernahmen
• Neuansiedlungen
• Erweiterungen
• Mittel für neue Projekte
• Vorfinanzierung konkret vorliegender Aufträge

Das zu finanzierende Vorhaben muss in einer Berliner Betriebsstätte durchgeführt werden.

Grundsätzlich ausgeschlossen sind die Umschuldung bzw. Nachfinanzierung bereits begonnener und abgeschlossener Vorhaben sowie Sanierungsfinanzierungen.

Auf einen Blick:

Modulare Nachqualifizierungsangebote in den Branchen

• Büro/Handel
• Gastronomie/Hotel
• IT/Medien
• Handwerk/Bau/Elektro
• Gesundheit/Erziehung/Körperpflege
• Dienstleistungen

Das Netzwerk Regionaler Ausbildungsverbünde koordiniert die 12 regionalen Ausbildungsverbünde auf der Berliner Ebene und informiert die Leitbetriebe sowie regional eingebundenen Netzwerkpartnerinnen und Netzwerkpartner über die aktuellen Entwicklungen zur Fachkräftesicherung und zu Schülerpraktika in Berlin.

Gefördert werden Qualifizierungsmaßnahmen, die die Grundlagen für eine anschließende Integration auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt nachhaltig unterstützen. Es werden vorrangig Maßnahmen angeboten, die inhaltlich zu den im Rahmen der Beschäftigung zu verrichtenden Tätigkeiten passen und beruflich werthaltige Kenntnisse vermitteln. Zur Vermeidung von übermäßiger Fluktuation können vorgeschaltete Einführungsmodule gefördert werden. 

Für Teilnehmende mit Migrationshintergrund können zusätzliche Sprachmodule gefördert werden. Eigenständige Deutschkurse ohne Vermittlung berufsspezifischer Kenntnisse sind nicht zugelassen.

• Kostenfreie, trägerneutrale Vor-Ort-Beratung rund um die Weiterbildung des Personals.
• Durchführung von Bildungsbedarfsanalysen,
• Suche nach Bildungsdienstleistern,
• Unterstützung bei der Beantragung von Fördermitteln,
• Hilfe bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
• Vermittlung von Ansprechpartnerninnen und Ansprechpartnern zu anderen unternehmensspezifischen Themen.

Der RAV Neukölln unterstützt regional ansässige Unternehmen bei der Fachkräftesicherung, stimmt in Neukölln Strategien zur Fachkräftesicherung zwischen den Akteur/innen und Partner/innen ab und entwickelt gemeinsam mit diesen wirtschaftsorientierte Konzepte.

Das Programm "Stark für Ausbildung" bietet eine umfassende Wissensdatenbank mit konkreten Antworten und Handlungsleitfäden für zahlreiche wichtige Fragestellungen und besondere Situationen rund um die Ausbildung, Hinweise zu Initiativen und Netzwerkpartnern sowie Trainings zur Stärkung der Kommunikations- und Führungskompetenzen der Ausbilder/-innen.

Das von der DIHK-Gesellschaft für berufliche Bildung - Organisation zur Förderung der IHK-Weiterbildung mbH (DIHK) und der Zentralstelle für die Weiterbildung im Handwerk e.V. (ZWH) gemeinsam entwickelte Trainingsprogramm beinhaltet sechs Trainingsmodule jeweils bestehend aus Online-Selbstlerneinheiten und begleitenden Praxisseminaren zur Vertiefung sowie zum Erfahrungsaustausch.

Modul 1: Die erfolgreiche Ansprache potenzieller Auszubildender - Wo, wann, wie?

Modul 2: Der richtige Ausbildungsstart im Unternehmen - Worauf kommt es an?

Modul 3: Die Individualität der Auszubildenden anerkennen und nutzen - Wie führen Sie verbal und nonverbal?

Modul 4: Das gesamte Potenzial von Auszubildenden erschließen - Wie können Sie gemeinsam mehr erreichen?

Modul 5: Geflüchtete und Migranten in und durch Ausbildung integrieren - Wie gelingen Verständigung, Verständnis und Miteinander?

Modul 6: Jugendliche mit Studienerfahrung für die Ausbildung begeistern - Mit welchen Maßnahmen halten Sie Talente am Ball?

Zu den Leistungen an die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gehören

• ein Coaching
• Vermittlungsvorschläge durch das Unternehmen während des Bezuges von Transferkurzarbeitergeld sowie
• Angebote von geeigneten Bildungsmaßnahmen bei Qualifizierungsdefiziten 

Transferkurzarbeitergeld wird an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gezahlt, wenn sie nach Beginn des Arbeitsausfalls eine versicherungspflichtige Beschäftigung in einer betriebsorganisatorisch eigenständigen Einheit (beE) fortsetzen.

Sie haben Anspruch auf Übergangsgeld, wenn Sie die Vorbeschäftigungszeit erfüllen und an einer Maßnahme

• der beruflichen Weiterbildung,
• der Berufsausbildung oder
• der Berufsvorbereitung einschließlich einer wegen Behinderung erforderlichen Grundausbildung teilnehmen,

für die besondere Leistungen erbracht werden.

Das Programm fördert die Inanspruchnahme von Fachberatungen durch autorisierte Fachberater und -beraterinnen.

Unternehmen werden dabei unterstützt, die personellen Anforderungen ihres Unternehmens zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln.

Es geht um die Themenfelder: 

• Personalführung
• Chancengleichheit & Diversity
• Gesundheit
• Wissen & Kompetenz

Abschlussorientierte Weiterbildungen für geringqualifizierte Beschäftigte, die direkt oder schrittweise zu einen Berufsabschluss führen, als auch Anpassungsqualifizierungen für sonstige ungelernte Arbeitnehmer/innen oder erfahren Beschäftigte mit Berufsabschluss. Der Abschluss muss dabei länger als vier Jahre zurückliegen.

Die Höhe der Förderung ist abhängig von der Unternehmensgröße. Ein Eigenanteil wird vorausgesetzt. Für die Fehlzeiten wird - abhängig von der Betriebsgröße - ein Arbeitsentgeltzuschuss geleistet.

• Kleinstunternehmen (weniger als zehn Beschäftigte): Zuschuss zu den Weiterbildungskosten von bis zu 100 Prozent sowie bis zu 75 Prozent zum Arbeitsentgelt.
• Kleine und mittlere Unternehmen (mind. zehn und weniger als 250 Beschäftigte): Zuschuss zu den Weiterbildungskosten von bis zu 50 Prozent bzw. bis zu 100 Prozent, insofern Beschäftigte schwerbehindert oder älter als 45 Jahre sind sowie bis zu 50 Prozent zum Arbeitsentgelt.
• Größere Unternehmen (mind. 250 und weniger als 2.500 Beschäftigte): Zuschuss zu den Weiterbildungskosten sowie zum Arbeitsentgelt von bis zu 25 Prozent.
• Große Unternehmen (2.500 und mehr Beschäftigte): Zuschuss zu den Weiterbildungskosten von bis zu 15 Prozent bzw. bis zu 20 Prozent, insofern Betriebsvereinbarungen und/oder Tarifverträge zur beruflichen Weiterbildung vorliegen sowie bis zu 25 Prozent zum Arbeitsentgelt.

Das Nachholen eines Berufsabschlusses (Teilquakifikation, Umschulung, Vorbereitung auf Externen-/Nichtschülerprüfung) können unabhängig von der Betriebsgröße 100 Prozent zu den Kosten sowie bis zu 100 Prozent beim Arbeitsentgelt gefördert werden.

Berufliche Weiterbildungsmaßnahmen oder berufsbegleitendes Studium, die fachlich auf der Berufsausbildung aufbauen. 

Als Arbeitshilfen und Einrichtungen im Betrieb sind solche Aufwendungen anzusehen, die für eine behinderungsgerechte Ausgestaltung des Arbeits- oder Ausbildungsplatzes eines bestimmten Versicherten zusätzlich erforderlich sind. Hierzu zählen Umbauten wie Auffahrrampen, Treppenlifte, behindertengerechte sanitäre Anlagen.